{"id":417,"date":"2025-09-18T15:58:12","date_gmt":"2025-09-18T15:58:12","guid":{"rendered":"https:\/\/lidh.com.mx\/?p=417"},"modified":"2025-09-18T16:06:25","modified_gmt":"2025-09-18T16:06:25","slug":"el-precio-profesional-de-las-mujeres-que-empiezan-una-familia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lidh.com.mx\/en\/mujeres-y-finanzas\/el-precio-profesional-de-las-mujeres-que-empiezan-una-familia\/","title":{"rendered":"El precio profesional de las mujeres que empiezan una familia"},"content":{"rendered":"

\u00bfAlguna vez te han dicho que \u201ctu lugar est\u00e1 en la casa\u201d o que \u201clos hombres son quienes deben proveer\u201d? \ud83e\udd14
Esos son los roles de g\u00e9nero<\/strong>: normas sociales que durante siglos han dictado c\u00f3mo \u201cdeber\u00edan\u201d comportarse hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Tradicionalmente, las mujeres fueron vistas como cuidadoras del hogar y los hombres como proveedores. Sin embargo, hoy esa visi\u00f3n ya no refleja la realidad. Cada vez m\u00e1s mujeres buscan desarrollarse profesionalmente, formar una familia y<\/strong> cumplir sus sue\u00f1os. El problema es que, cuando no logran el equilibrio, suelen ser ellas quienes sacrifican sus aspiraciones.<\/p>\n\n\n\n

El peso invisible que enfrentan las mujeres<\/h2>\n\n\n\n

Aunque la brecha salarial sigue siendo enorme, el verdadero obst\u00e1culo est\u00e1 en los sesgos.
En entrevistas laborales, muchas mujeres todav\u00eda reciben preguntas como:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • \u00bfPiensas casarte pronto?\u201d<\/li>\n\n\n\n
  • \u201c\u00bfQuieres tener hijos?\u201d<\/li>\n\n\n\n
  • Preguntas que a un hombre jam\u00e1s le har\u00edan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    El impacto es tan fuerte que en M\u00e9xico solo 16% de los cargos directivos est\u00e1n ocupados por mujeres.<\/p>\n\n\n\n

    El costo de formar una familia<\/h2>\n\n\n\n

    Los estudios lo confirman:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Para los hombres, casarse y tener hijos suele traducirse en m\u00e1s dinero, m\u00e1s tiempo libre y m\u00e1s oportunidades profesionales<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
    • Para las mujeres, significa m\u00e1s horas de trabajo no remunerado<\/strong> (limpieza, cuidado y educaci\u00f3n de los hijos) y menos posibilidades de crecer en lo laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      El Fondo Monetario Internacional se\u00f1ala que las mujeres ganan en promedio 63% menos que los hombres<\/strong>, pero dedican tres veces m\u00e1s horas al trabajo dom\u00e9stico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      \u00bfQu\u00e9 opciones quedan?<\/h2>\n\n\n\n

      Muchas mujeres terminan aceptando empleos mal pagados o de medio tiempo para poder \u201ccumplir\u201d con las tareas del hogar. Otras eligen mantenerse en trabajos de calidad, pero con el costo de pagar guarder\u00edas o ni\u00f1eras, adem\u00e1s de cargar con la culpa social.<\/p>\n\n\n\n

      Romper con la ideolog\u00eda limitante<\/h3>\n\n\n\n

      Cerrar estas brechas requiere visibilizar el problema y crear soluciones reales. Un ejemplo es Bolsa Rosa<\/strong>, la primera bolsa de trabajo en M\u00e9xico y Am\u00e9rica Latina que impulsa la flexibilidad laboral<\/strong>. No solo conecta a mujeres con empresas que ofrecen esquemas flexibles, tambi\u00e9n certifica y capacita a las organizaciones para transformar su cultura.<\/p>\n\n\n\n

      \ud83d\udc49 El cambio empieza cuando dejamos de ver a las mujeres como \u201cresponsables del hogar\u201d y empezamos a verlas como lo que son: profesionistas, l\u00edderes, creadoras y agentes de cambio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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